Hea suhe annab palju andeks- ka inimese ja koera vahel

May 3, 2013
3 min read

Hankisin endale koera kui kolisin Eestisse elama. Minu Eesti keele oskus oli siis veel tagasihoidlik. Sellest hoolimata olen koolitanud koera Eestis ja Eesti keeles. Alguses, takerdudes trenniväljakul keelelistesse komplikatsioonidesse, tundsin ennast eeslina keda koer talutab.Õnneks on keeleline oskus nüüdseks paranenud , nii nagu ka koera koolitamise oskus. Tean kindlalt , et hea suhe meie ja koerte vahel on silunud nii mõnedki vead, mis alguses vägisi koolitusse sisse tulid. Otsisin sel ajal oma koerajuhi oskuste aukude lappimiseks abi internetist , mitemetelt seminaridelt jne. , paljud saadud juhised on osutunud toimivateks ja peegelduvad praegugi minu personaalsetes nägemustes koolitusest. Seetõttu sooviksin jagada osa õpitust ning sellega tänada neid kes mind on juhendanud.

Oma kogemuse kasvades olen saanud aru , et detailid , millest sõltub kas koolituse situatsioon on õnnestunud või mitte, on väga lihtsad. Anne neid kasutada on baas iga koolituse jaoks.

Olen õppinud , et koolitust võib hinnata kolme kriteeriumi kaudu: a)instinkt, b)tehnika; c)harmoonia. Kõik need kolm on minu arvates ühtmoodi tähtsad. Situatsioonis , kus tuleb kasutsusele võtta erinevad "tembud", on koolituslikult tehtud juba viga.

Tänapäeval usun sellesse, et õnnestunud koolituse eelduseks on koera ja koerajuhi vaheline suurepärane suhe, mis põhineb autoriteedil ja must/valge käitumise kaudu tulevast usaldusest. See suhe luugakse igapäevases elus kus koer ja koerajuht õpivad lugema teineteist. See suhe muutub eriti tähtsaks siis kui koolituses tehakse vigu või kui töötatakse kõrge instinkti all ja õppimine on eriti raske.

Õige autoriteedi juurde kuulub see, et koer ususb oma koerajuhti ja viib täide tema käsklusi. Sama tähtis on see, et koer usub oma koerajuhti ka siis kui seda teda kiidab ( seda pean endale iga päev meenutama). Tihti on näha situatsioone, kus koer muutub koormatuks ka siis kui koerajuht talle kiitust jagab.

Tänapäeval olen teadlik sellest , et mina, kui koerajuht, pean suutma toetada oma koera eri instiktide juures ja nende kontrollismises. Sellises situatsioonis testitakse koerateami suhet kus koera õige lugemine on õnnestumise alus ning vahest võib küsimus olla murd-sekundites. See tuleb eriti hästi välja agressiivse surve all nagu näiteks varukatrennis.

Kõik koolitajad teavad, et heaks tulemuseks on vaja väga palju tööd. Igale koolitusalale on vaja ehitada tugev "kivine" põhi ja vaid selle peale on võimalik ehitada suurepärast sooritust. Hea koolituse baas annab tuge siis kui koolitus ebaõnnestub. Sellisel juhul tuleb minna tagasi punkti A ja uuesti baas asju koolitades minimaliseerida juba tehtud vead. Ka parimad spetsialistid ei tee koolitust üksi vaid vajavad teiste abi, kõrvalisi nägemusi ja kriitikat. Kuulumine heasse koolitusteami on eeldus õnnestumiseks. Alati tuleb siiski pidada meeles ,e t koera koolitamist ei või siiradada teisele inimesele ilma , et sinu ja koera vaheline suhe sellest mõjutatud saaks. Väljaspoolse inimese ülesanne on õpetada tegema uusi asju õigesti ja jälgida koolituse edenemist. Selleks, et saavutada koera koolitamisel võimalikult suurt iseseisvust, peab koerajuhil olema selge nägemus oma eesmärkidest, koolitusmeetoditest, koera võimekusest ja kombest õppida uut.